Cách bài test được xây dựng và kết quả được tính

Khung lý thuyết

Bài test dựa trên lý thuyết về sở thích nghề nghiệp của John L. Holland, mô tả sở thích theo sáu nhóm RIASEC sắp xếp trên một lục giác. Nhóm càng gần nhau trên lục giác thì càng có nhiều điểm tương đồng.

Bộ câu hỏi là bản dịch tiếng Việt của O*NET® Interest Profiler Short Form (60 câu) do Bộ Lao động Hoa Kỳ (USDOL/ETA) phát triển. Trên mẫu người Mỹ, bản gốc có độ tin cậy nội tại (hệ số alpha) khoảng 0,78–0,87 và độ ổn định khi làm lại khoảng 0,78–0,86 cho sáu nhóm. Các con số này thuộc về bản gốc tiếng Anh; bản tiếng Việt chưa được kiểm định riêng.

Mô hình này đo sở thích, tức loại hoạt động bạn có xu hướng thích làm. Nó không đo năng lực, trí tuệ hay tính cách.

Cấu trúc bài test

Mỗi câu mô tả một hoạt động công việc cụ thể. Bạn chọn mức độ thích trên thang 5 mức: Rất không thích, Không thích, Không chắc, Thích, Rất thích.

Tổng số câu

60

Câu mỗi nhóm

10

Thang trả lời

1 – 5

Thời gian

10–15 phút

Câu hỏi được sắp xen kẽ theo thứ tự R, I, A, S, E, C để các câu cùng nhóm không đứng liền nhau. Bài làm được tự động lưu; sau khi bạn xem kết quả, câu trả lời được khoá để kết quả không bị thay đổi.

Quy tắc tính điểm

Mỗi câu gắn với đúng một nhóm. Mỗi câu trả lời được chấm từ 0 đến 4 điểm (Rất không thích = 0 … Rất thích = 4), rồi cộng theo nhóm, giống cách chấm của O*NET Interest Profiler.

Kết quả hiển thị điểm thô 0–40 thay vì quy đổi ra phần trăm, để tránh hiểu nhầm là tỷ lệ đúng hay thứ hạng so với người khác. Điểm chỉ dùng để so sánh các nhóm của chính bạn.

Xác định mã Holland

Mã Holland gồm ba nhóm có điểm cao nhất, xếp giảm dần.

Điểm bằng nhau

Các nhóm bằng điểm được xếp theo thứ tự quy ước R-I-A-S-E-C, và kết quả ghi rõ những nhóm bằng điểm để bạn tự cân nhắc nhóm nào gần mình hơn.

Chênh lệch nhỏ

Nếu hai nhóm liền nhau trong thứ tự chênh từ 1 đến 3 điểm, kết quả ghi chú rằng thứ tự có thể đổi giữa các lần làm bài và gợi ý xem thêm mã gần kề.

Hồ sơ phẳng

Nếu nhóm cao nhất và thấp nhất chênh không quá 4 điểm, mã Holland vẫn được hiển thị nhưng kèm lưu ý rằng sở thích trải rộng.

Trả lời giống hệt nhau

Nếu cả 60 câu cùng một mức, bài làm không cho biết bạn thích nhóm nào hơn. Kết quả vẫn hiển thị điểm nhưng không đưa ra gợi ý nghề và không tạo báo cáo đầy đủ; bạn được mời làm lại.

Điểm chung thấp hoặc cao

Nếu nhóm cao nhất chỉ đạt 10 điểm trở xuống, hoặc nhóm thấp nhất đạt từ 30 điểm trở lên, kết quả kèm lưu ý đọc thận trọng.

Độ phân hoá và độ nhất quán

Cách tạo gợi ý nghề và ngành

Thư viện hiện có 168 nghề và 94 ngành học, mỗi mục được gán một mã Holland ba chữ cái. Mã của nghề lấy theo hồ sơ sở thích của nghề tương ứng trong cơ sở dữ liệu O*NET; mã của ngành do holland.vn biên soạn dựa trên các nghề mà ngành đó thường dẫn tới.

Gợi ý được chọn bằng cách so khớp mã của bạn với mã của nghề, ngành. Mỗi chữ cái chung được tính điểm bằng (trọng số vị trí trong mã của bạn) × (trọng số vị trí trong mã của nghề), với trọng số 3, 2, 1 cho vị trí thứ nhất, hai, ba. Trùng hoàn toàn đạt 14 điểm; từ 11 điểm được ghi “Rất gần”, từ 7 điểm ghi “Gần”. Mỗi lĩnh vực chỉ lấy vài gợi ý để danh sách trải trên nhiều hướng.

Gợi ý không xét đến năng lực, điểm thi, thu nhập hay nhu cầu tuyển dụng.

Giới hạn

• Kết quả dựa trên tự đánh giá nên phụ thuộc vào cách bạn trả lời tại thời điểm làm bài.
• Sở thích có thể thay đổi theo thời gian, đặc biệt ở tuổi học sinh, sinh viên.
• Bài test không đo năng lực và không dự đoán thành công nghề nghiệp.
• Một số hoạt động trong bộ câu hỏi gốc phản ánh bối cảnh Hoa Kỳ; bản dịch giữ nguyên nội dung để không làm thay đổi cách chấm.
• Bản tiếng Việt chưa hoàn tất nghiên cứu kiểm định trên người dùng Việt Nam. Xem kế hoạch kiểm định.

Điều chỉnh & miễn trừ trách nhiệm

Bộ câu hỏi dựa trên O*NET® Interest Profiler Short Form, sử dụng theo O*NET Tools Developer License. O*NET® là nhãn hiệu của USDOL/ETA. Các điều chỉnh gồm:

• Dịch 60 câu hỏi, hướng dẫn và nhãn thang trả lời sang tiếng Việt.
• Chuyển sang hình thức làm bài trực tuyến, mỗi màn hình một câu, có lưu tạm và xem lại.
• Diễn giải kết quả, báo cáo đầy đủ, gợi ý nghề và ngành học do Holland Vietnam biên soạn.

Holland Vietnam has modified all of, a portion of, or the purpose of the O*NET® Career Exploration Tools. The U.S. Department of Labor, Employment and Training Administration (USDOL/ETA) has not approved, endorsed, or tested these modifications. As such, USDOL/ETA will not be liable to any third party or end-user for any damages arising out of or from the use or misuse of the modified O*NET Career Exploration Tools or any products incorporating or containing the modified O*NET Career Exploration Tools.

Holland Vietnam đã điều chỉnh toàn bộ, một phần hoặc mục đích sử dụng của O*NET® Career Exploration Tools. USDOL/ETA chưa phê duyệt, xác nhận hay kiểm thử các điều chỉnh này và không chịu trách nhiệm với bất kỳ bên thứ ba hay người dùng nào về thiệt hại phát sinh từ việc sử dụng các công cụ đã điều chỉnh.

Thư viện nghề sử dụng thông tin từ cơ sở dữ liệu O*NET của USDOL/ETA, theo giấy phép CC BY 4.0; tên và mô tả nghề đã được điều chỉnh cho bối cảnh Việt Nam.

Liên hệ: [email protected]

Phiên bản & tài liệu tham khảo

• Holland, J. L. (1997). Making vocational choices: A theory of vocational personalities and work environments (3rd ed.). Psychological Assessment Resources.
• Rounds, J., Su, R., Lewis, P., & Rivkin, D. (2010). O*NET® Interest Profiler Short Form psychometric characteristics: Summary. National Center for O*NET Development.
• National Center for O*NET Development. O*NET® Interest Profiler. O*NET Resource Center, onetcenter.org/IP.html.